贸点汽车资讯，据路透社8月4日报道，特斯拉已授予首席执行官埃隆·马斯克价值约290亿美元的股票，作为一项新薪酬协议的一部分，旨在让这位亿万富翁在公司从陷入困境的核心汽车业务向自动驾驶出租车（robotaxis）和人形机器人（humanoid robots）进行关键转型期间继续掌舵。
（图片来源：路透社）
该公司将这笔9600万股新股的“临时性奖励”描述为第一步，是一项“诚意”支付，以兑现马斯克2018年获得的超过500亿美元的薪酬方案。该方案去年被特拉华州法院否决。
如果马斯克在未来两年内继续担任高管要职，并且法院不恢复目前正在上诉的2018年薪酬方案，他即可获得这笔新奖励。他必须持有这些股票五年，并且有权以每股23.34美元的价格购买，这与2018年奖励的行权价相同。特斯拉还将在11月6日的年度投资者大会上就一项更长期的CEO薪酬计划进行投票。
此举旨在让作为特斯拉公众形象代言人及其自动驾驶出租车战略架构师的马斯克，在公司从核心汽车业务转向自动驾驶出租车（cybercabs）和机器人技术的过程中，继续专注于这家电动汽车制造商的发展。
此举似乎也平息了任何关于董事会可能因最近动荡的数月（包括CEO涉足政坛）而对马斯克失去耐心的猜测。给予马斯克对公司更大控制权的举动表明，董事们仍然认为他是未来几年应对特斯拉日益增长的挑战的最佳人选。
由于特斯拉车型阵容老化、竞争激烈以及马斯克的右翼政治立场损害了其品牌形象，该公司的销量一直在下滑。
标普全球移动出行（S&P Global Mobility）周一的数据显示，自去年夏天马斯克公开支持美国总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）以来，特斯拉的品牌忠诚度已大幅下降。
马斯克参与政治活动及其更广泛的商业帝国（包括AI初创公司xAI）也引发了人们对他是否专注于特斯拉的担忧，而特斯拉是其财富的主要来源。马斯克曾威胁称，除非他获得对特斯拉更多的控制权，否则将离开公司。
据估计，这笔新的股票奖励将使他在特斯拉的持股比例从目前的12.7%增至15%以上，这一比例将使其继续保持特斯拉最大个人持股的地位。
在周一的奖励授予之前，马斯克没有有效的薪酬计划，特斯拉表示自2017年以来他没有获得过实质性的报酬。鉴于围绕其2018年薪酬方案的法律斗争预计将持续，董事会表示此举是为了留住马斯克的“非凡才能”。
“虽然我们认识到埃隆的商业冒险、兴趣以及其他可能占用他时间和精力的要求广泛而多样……但我们相信这笔奖励将激励埃隆留在特斯拉，”特斯拉今年为审议马斯克薪酬而成立的一个特别委员会表示。该委员会由董事长罗宾·登霍尔姆（Robyn Denholm）和独立董事凯瑟琳·威尔逊-汤普森（Kathleen Wilson-Thompson）组成。
去年，该公司表示，一项与2018年计划相当的新薪酬方案将导致超过250亿美元的会计费用。虽然周一公布的该计划规模约为2018年计划的三分之一，但过去一年股价已接近翻倍，增加了潜在成本。
“特斯拉为此付出的薪酬费用将是惊人的，”发布批评特斯拉通讯的劳伦斯·福西（Lawrence Fossi）说。
特别委员会表示，如果特拉华州法院完全恢复2018年的股票奖励，这些新股也将被没收或抵消，以确保不会出现“双重获利”（"double dip"）。
投资者和分析师对此消息表示欢迎，特斯拉股价在早盘交易中上涨近2%。截至上次收盘，该股今年已下跌四分之一。
“在正常情况下，数十亿美元的薪酬方案会让人侧目。（但）显然投资者已经从马斯克对特斯拉的管理中受益，”持有特斯拉股票的Camelthorn Investments顾问肖恩·坎贝尔（Shawn Campbell）表示，“这笔股票奖励将在未来两年内将马斯克与特斯拉绑定在一起。”
薪酬之战 (BATTLE FOR PAY)
特拉华州法院关于马斯克2018年薪酬方案（美国企业界有史以来最大的薪酬方案）的裁决，曾指出董事会批准过程中的缺陷以及对投资者的不公平。马斯克于三月对该裁决提起上诉，声称下级法院法官在撤销创纪录薪酬时犯了多个法律错误。
他认为，该方案为特斯拉带来了惊人的增长，却被下级衡平法院（Court of Chancery）裁定对股东不公平，而股东曾两次投票批准该计划。
过去十年间，特斯拉股价上涨了近2000%，远远跑赢同期基准标普500指数（.SPX）约200%的涨幅。
“这不过是对多年前所做之事的重新包装，而此前该行为已被法官判定为不当行为。它实际上使特拉华州法院的裁决变得毫无意义，”特拉华大学温伯格公司治理中心（Weinberg Center for Corporate Governance）创始主任查尔斯·埃尔森（Charles Elson）说。
“你不需要激励他留下。如果他离开，他就放弃了公司13%的股份，这仍然是他净资产的巨大一部分，”埃尔森说。他曾提交法庭之友简报（amicus briefs），支持法院撤销马斯克2018年奖励的决定。
特斯拉以290亿美元股权激励绑定马斯克，核心目标是在汽车业务下滑（车型老化、品牌忠诚度骤降）与向自动驾驶/机器人转型的关键期稳定领导层。此举通过"两年任职+五年锁定期"条件对冲马斯克分心政治与其他业务的风险，同时规避2018年薪酬案败诉的潜在影响。但争议犹存：一是潜在会计成本激增（若股票归属或股价续涨），二是被批架空司法裁决（特拉华法院曾否决议案）。市场短期反应积极（股价涨2%），长期效能取决于转型成果与股东对超高激励的容忍度。
（编译：贸点汽车 Lucy）