全球汽贸网资讯，特斯拉董事会成员通过股票奖励累计获利超30亿美元，其薪酬规模远超同期美国头部科技企业董事待遇。
即便自2021年起，特斯拉董事会为平息股东诉讼、回应 “薪酬过高” 指控而暂停发放新的股票授予，董事们凭借2018-2020年获得的期权，仍赚得盆满钵满。
(图片来源：路透社)
五年停薪仍狂揽30亿，特斯拉董事薪酬远超科技巨头同行
数据显示，CEO埃隆・马斯克的弟弟金巴尔・马斯克自2004年以来，通过持有或变现股票期权获利近10亿美元；董事艾拉・埃伦普莱斯自2007年入账8.69亿美元；董事会主席罗宾・丹霍姆自2014年斩获6.5亿美元。
2018-2020年期间，特斯拉董事平均现金加股票薪酬达1200万美元，是 “七大科技巨头” 中薪酬第二高的Alphabet董事平均水平的8倍。即便将2021-2024年停薪期计入，2018-2024年特斯拉董事平均薪酬仍为Meta董事的2.5倍，在七大科技巨头中遥遥领先。
期权模式零风险高收益，背离公司治理原则
特斯拉董事薪酬的核心争议点，在于其股票期权为主的支付方式——这一模式在标普500营收前200企业中仅占5%，被诸多公司治理专家批评为 “放大收益上限，规避亏损风险”。
股票期权赋予持有人在约定时间以预设价格购买股票的权利：若股价上涨，持有人可低价买入后高价抛售获利；若股价下跌，则可放弃行权，无需承担任何损失。
反观主流的限制性股票支付模式，董事利益与股东深度绑定——股价下跌时，其持有的股票价值会同步缩水。特斯拉方面却辩称，期权才是 “更具风险导向” 的激励方式，理由是 “只有股价上涨，董事才能获得回报”，而直接持有股票的董事 “只要股价不为零，就有价值”。
更令市场质疑的是，特斯拉董事的巨额收益并非源于长期深耕，而是依托股价暴涨的红利。Equilar指出，同为七大科技巨头，英伟达、谷歌等企业董事的股票财富增长，源于企业转型发展带来的长期价值提升，且初始授予规模符合行业常规。
而特斯拉是唯一一家，初始股票授予规模本身就远超行业水平，进而让董事通过 “兼职” 董事会工作，收获了百亿级财富。
独树一帜的薪酬模式，特斯拉成七大巨头中的 “另类”
在七大科技巨头中，特斯拉是唯一一家因董事薪酬引发股东诉讼和司法质疑的企业。Equilar分析显示，英伟达、谷歌等其他六家企业的董事初始股票授予规模均符合行业常规，其财富增长更多依赖企业长期价值提升。
例如，英伟达董事持有的股票价值合计约170亿美元，谷歌母公司Alphabet董事持股价值约50亿美元，但这些数值包含了董事以个人资金购买的股票——而特斯拉董事的财富则几乎全部来自期权奖励，其个人购股金额仅占总收益的1%左右。
对此，治理专家道格拉斯・贾直言：“特斯拉董事的工作和其他上市公司董事并无区别，凭什么能拿这么多钱？”
特斯拉发言人则辩称，董事薪酬 “与股价表现和股东价值创造直接挂钩”，且董事会成员为公司投入了大量时间精力——2024年共召开58次董事会及委员会会议，频率远超行业平均水平。但这一解释并未平息市场质疑，毕竟在 “零风险高收益” 的期权模式下，董事们的付出与回报早已严重失衡。
特斯拉董事会的天价薪酬风波，本质上是一场利益捆绑下的治理危机。当董事的财富与公司股价过度绑定，且这种绑定建立在 “零风险” 的期权模式之上时，董事会的监督职能就难免形同虚设。
对于特斯拉而言，比股价波动更值得警惕的，是因治理结构失衡而逐渐丧失的企业发展独立性——毕竟，当董事会沦为CEO的 “利益共同体”，最终买单的，终将是普通股东与公司的长远未来。
（编译：全球汽贸网Leona）