Stellantis多元化、包容、参与和平等就业机会合规主管Lottie Holland表示，这些培训项目属于该公司多元化战略的一个支柱，即“人与教育”。
全球汽贸网资讯，据外媒报道，Stellantis本月为其多元化员工推出了两项新的领导力发展计划，为他们在公司获得晋升机会做好准备。
“黑人领袖进步集体”（Black Leaders Advancement Collective），简称BLAC）和“领袖拥抱多样性”（Leaders embrace All Diversity），简称LEAD）是以该公司的“女性领导体验”（Women's Leadership Experience，简称WLE）发展项目为蓝本的。
Stellantis多元化、包容、参与和平等就业机会合规总监洛蒂·霍兰德（Lottie Holland）表示，培训计划属于该汽车制造商多元化战略的一个支柱，即“人与教育”。
Holland在接受《汽车新闻》采访时表示:“在此基础上，我们还建立了领导层多元化代表的理想目标。” “为了实现这些目标，我们必须确保我们有一些切实的工具，能够开发未来机遇所需要的这类人才。”
参与者将由公司领导赞助，并接受第三方领导技能专家培训。
该公司表示，WLE、BLAC和LEAD是为期8个月的项目，将由公司的11个业务资源小组管理。 这些团体代表来自不同背景的工作者，包括非裔美国人、亚洲人、妇女和LGBTQ社区的人。
WLE培训于2019年开始，是菲亚特克莱斯勒汽车公司的一部分，今年10月，第三届学员毕业。 斯特兰提斯表示，86%的WLE毕业生“通过升职或发展任务经历了专业成长”。
WLE是在FCA与PSA集团合并后，该公司的女性联盟（Women’s Alliance）业务资源小组在几年前举行了一次战略会议，讨论如何帮助女性进步。 Stellantis售后市场采购、全球机构、内部和北美业务总监Teresa Thiele帮助领导团队提出了WLE提案。
最新的WLE班有25名学员，LEAD班有20名学员，BLAC班有15名学员。
“我们真的希望这是一次旅行，”Thiele说。“我们希望离开这些项目的人能获得各种丰富的经验，包括建立自己的人际网络，以帮助他们获得晋升，这样他们就能继续前进。”“所以有各种各样的内部和外部因素。 这一切都在最后循环着，同时也鼓励他们把爱传递下去，在他们职业生涯中成为未来的倡导者和赞助者。”
（编译：全球汽贸网 Jane）