尼桑执行副总裁星野麻子是日本汽车行业内部提拔高管中职位最高的女性
据外媒彭博社报道，在以男性为主的日本汽车行业,尼桑公司计划到2023年将女性在管理层中的比例提高到出类拔萃的水平。此外，该公司首席可持续发展官还表示，仍有很大的提升空间。
尼桑在周五表示，将尝试在2023年前将日本的女性经理比例从今年的大约10%提高到13%。在全球范围内，这家总部位于横滨的公司计划同年达到16%的女性经理。
这些数字可能看起来很小，但在日本已经达到了雄心勃勃的目标。虽然日本政府计划到2020年将女性职员和女性管理人员的比率提高到30%，但截至去年，女性管理人员的比率还不到8%。
就日本保守且主要由男性主导的汽车行业而言，这种差距更为明显。根据日本劳务省的数据，在拥有1000名或以上员工的日本制造商中，约有4.7%的管理人员是女性。截至 2018 年，日本汽车制造商丰田汽车公司和本田汽车公司的女性经理比例不到2%。
尼桑认为，与法国雷诺公司(Renault SA)的联盟帮助提高了公司的多样性。日产汽车从2004年开始推广性别平等，比竞争对手早了大约10年。如今，日产汽车执行副总裁星野麻子已成为日本汽车行业内部提拔高管中职位最高的女性。
尽管如此，尼桑的首席可持续发展官田川乔司表示他并不满意。“2023年的目标是否足够大胆和有力？还不够。”他在周五的新闻发布会上说。
事实上，与国际标准相比，尼桑的目标是低的。据追踪商界女性的非营利组织 Catalyst的数据，在全球范围内，女性担任高层管理职位的比例在2020年上升至29%的高位。而日产的12名董事会成员中只有两名是女性。
“我们的目标是消除不平等和歧视。我们还有很大的改进空间，”田川说。
据尼桑发言人说，尼桑有许多支持女性员工的服务，包括在其总部和日本其他地方设立的托儿中心，以及为接送儿童等活动提供便利的政策。
田川说:“这不仅仅是要达到目标。尽管在全球范围内，女性只占汽车高管的一小部分，但最近的研究表明，在美国等市场，女性影响了85%以上的汽车购买量。
“母亲、妻子和女儿会告知购车决定。”田川说：“增加管理多元化，将提高尼桑的品牌价值”。
（编译：全球汽贸网 William)