全球汽贸网资讯，11月27日，美国劳工委员会驳回了有关特斯拉公司非法解雇在纽约一家工厂从事自动驾驶软件工作的员工以终止工会组织的指控。
（图片来源：路透社）
美国国家劳资关系委员会（NLRB）一名地区官员在周五驳回了由工会Workers United于今年2月份提出的投诉，该工会试图组织特斯拉在纽约布法罗的“超级工厂”的工人。
Workers United声称，在今年早些时候宣布发起工会运动的几天内，特斯拉就解雇了其自动驾驶部门的数十名员工。而特斯拉表示，这些员工被解雇是基于绩效评估，而不是与工会活动有关。
然而，劳工委员会的发言人凯拉·布拉多(Kayla Blado)周一表示，劳工委员会官员认为两项不同的指控都有道理，即特斯拉在工作场所对技术使用的规定上存在违法行为，并在阻挠工会活动时招致了工人的不满。这两项独立的指控是有根据的。如果特斯拉不解决这些指控，劳工委员会将对该公司提起诉讼，并由一名行政法官审理。
特斯拉和Workers United并没有立即回应置评请求。
布法罗的这场运动是全国范围内特斯拉工厂成立工会努力的一部分，该运动引发了一系列向劳工委员会提出的投诉，声称特斯拉非法打压工会。
美国联合汽车工人工会（UAW）最近与底特律三大汽车制造商达成了新协议，并表示计划积极组织特斯拉和其他非工会企业经营的美国汽车工厂。本月，拜登总统表示支持工会组织特斯拉和丰田的工人的努力。
今年4月，一名劳工委员会法官裁定，佛罗里达州一家特斯拉服务中心的主管非法禁止工人讨论工资和其他工作条件，并告诉他们不要向高级管理人员投诉。
本月初，美国一家上诉法院推翻了劳工委员会的一项决定，该决定称特斯拉违反了联邦劳动法，因特斯拉禁止其加利福尼亚弗里蒙特装配厂的工人穿着UAW的T恤。
同一法院另外正在审议特斯拉对劳工委员会裁决的上诉，该裁决认为首席执行官埃隆·马斯克在2018年发布推文，表示如果员工加入工会，将失去股票期权，这违反了联邦劳动法。
特斯拉否认在这些案件中有不当行为。
（编译：全球汽贸网 Stevie）