全球汽贸网资讯，5月9日，一家美国劳工机构的一名女发言人表示，特斯拉禁止纽约州布法罗一家装配厂的工人使用手机和其他设备，阻碍了该机构组织工会。
（图片来源：路透社）
据发言人凯拉·布拉多（Kayla Blado）称，美国国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board，简称NLRB）的一名官员周三晚些时候发布了一份投诉，称特斯拉禁止个人技术使用、记录、存储或分享内容的工作场所规定违反了美国劳动法。
这些新指控为特斯拉、其员工和政府机构之间围绕这家电动汽车制造商雇佣行为的法律纠纷增加了一笔，此前还发生了其他指控非法反工会行为的案件，以及一系列种族歧视诉讼。
目前，尚无法获得诉讼的详细信息。
特斯拉上个月表示，将在布法罗工厂裁员14%，但该公司没有立即回应置评请求。
案件将由一名行政法官审理，他的裁决可以向五人劳工委员会提出上诉，然后再向联邦上诉法院提出上诉。布拉多说，初步听证会定于7月举行。
美国汽车工人联合会（United Auto Workers）多年来一直试图组织特斯拉工厂的工人，并于去年11月宣布重新推动在全国范围内组织非工会工厂。
美国国家劳资关系委员会裁定，特斯拉禁止加州工厂工人穿工会T恤，以及首席执行官埃隆·马斯克在推特上表示，如果员工加入工会，他们将失去公司的股票期权，这违反了法律。
去年，美国一家上诉法院表示，特斯拉有权要求工厂工人穿制服，推翻了董事会的裁决。同一家法院正在权衡特斯拉对马斯克推特裁决的上诉。
与此同时，马斯克的SpaceX也面临着美国国家劳资关系委员会的投诉，指控该公司强迫员工签署非法遣散协议，并解雇了指控马斯克性别歧视的工程师。
SpaceX否认有不当行为，并在诉讼中声称该机构的内部执行程序违反了美国宪法，从而阻止了NLRB的案件。
（编译：全球汽贸网 Norah）