全球汽贸网资讯，11月6日，特斯拉年度股东大会上，CEO埃隆·马斯克创纪录的1万亿美元薪酬方案获得超过75%的支持率顺利通过。伴随着厂内机器人起舞，马斯克跃上奥斯汀工厂的舞台，向欢呼的股东宣告：“我们将开启的不仅仅只是特斯拉未来的一篇新章，而是一本全新的书。”
值得注意的是，此次投票前特斯拉刚将注册地从特拉华州迁至得克萨斯州，使马斯克得以行使其约15%的投票权。若排除其个人影响，支持率优势其实相当有限，在常规公司势必引发董事会重新审议。但在特斯拉，专业人士表示此类审查根本不会发生。
一、严峻挑战：品牌受损与转型压力
此次投票发生在特斯拉面临多重挑战的背景下。
马斯克近期极右翼政治言论已对特斯拉品牌造成冲击，造成品牌价值受损。
与此同时，尽管特斯拉市值已达1.5万亿美元，但要实现薪酬方案中的目标，公司市值需先攀升至2万亿美元，并最终达到8.5万亿美元的天文数字。
二、深度解读：为何仍要绑定马斯克？
在争议声中仍通过此方案，股东释放的信号十分明确：留住马斯克比控制薪酬成本更重要。
董事会警告称，若薪酬方案未获通过，马斯克可能离开。对许多投资者而言，这份将报酬与业绩直接挂钩的天价方案，既是留住关键领袖的必要代价，也是确保股东利益与管理者深度绑定的战略选择。方案规定，马斯克只有在同时达成运营目标和市值里程碑时，才能获得每批次1%的股份奖励。
三、未来愿景：从电动车到AI巨头的跃迁
马斯克在舞台上作出了一系列重磅承诺：明年4月开始生产无方向盘的Cybercab两座机器人出租车、发布新一代Roadster电动跑车，并透露特斯拉需要“巨型芯片工厂”生产AI芯片，同时应考虑与英特尔开展合作。
薪酬方案设定的目标极为宏大，需要交付2000万辆汽车、运营100万辆机器人出租车、销售100万台机器人、实现4000亿美元核心利润。如果全部达成，马斯克将获得12%的股份，价值约1万亿美元。
由于薪酬包的价值会随特斯拉股价波动，它始终是一个“浮动目标”。马斯克曾表示，相较于金钱回报，他更看重这份薪酬方案能为他带来的更高投票权——这正是为他未来销售“机器人军团”的战略布局铺平道路。
特斯拉的选择，为所有处于技术变革前沿的企业提供了一个极端案例。用万亿薪酬绑定一个远见领导者，是一场要么创造历史、要么成为教训的豪赌。
马斯克能否带领特斯拉从电动车制造商蜕变为AI与 robotics 巨头，这场万亿赌注的结果，将决定特斯拉的未来走向。