全球汽贸网资讯，大陆集团（Continental）首席财务官奥拉夫·施克（Olaf Schick）将于2025年9月30日正式离职，并于次日加入梅赛德斯-奔驰集团（Mercedes-Benz Group），担任核心管理委员会成员。这一人事变动被视为近年来奔驰最大规模的管理层调整，涉及多个关键岗位，包括中国区负责人及全球销售与市场营销部门的高管更迭。
(图片来源:奔驰)
施克回归：聚焦诚信与可持续发展
施克（52岁）将接替现年63岁的雷娜塔·容戈·布伦格（Renata Jungo Bruengger），担任奔驰诚信、治理与可持续发展部门负责人。他将负责推进公司在可持续发展、合规治理和企业社会责任领域的战略目标。
施克并非奔驰的“新人”。他曾长期服务于奔驰，履历涵盖中国区财务与控制负责人以及全球合规负责人等重要职务，为公司全球业务积累了深厚的管理经验。他的回归，不仅表明奔驰对其治理结构的重视，也体现了在电气化和可持续发展转型中的长期承诺。
与此同时，大陆集团在同一天表示，将在施克离任前确定其继任者。施克在离职前仍将继续负责推动大陆汽车业务分拆计划，该计划预计在2025年底前完成，以专注于轮胎和工业业务领域。
核心岗位的调整：为未来市场布局
此次奔驰管理层调整，不仅包括施克的回归，还涉及其他核心岗位的重要变动，展示了公司在全球市场的战略布局：
1. 全球销售与市场营销负责人：现任梅赛德斯厢式车业务负责人马蒂亚斯·盖森（Mathias Geisen，46岁）将于2025年3月起接替布丽塔·西格（Britta Seeger），担任全球销售与市场营销负责人。盖森在推动电动车业务及全球市场拓展方面积累了丰富经验，其任命被视为奔驰加速电气化和数字化转型的重要一步。
2. 人力资源与劳工关系负责人：布丽塔·西格（55岁）将调任人力资源与劳工关系负责人，接替即将于2025年4月30日提前退休的萨宾娜·科莱森（Sabine Kohleisen）。这一调任显示出奔驰对内部员工支持体系及企业文化优化的重视。
3. 中国区负责人：现任产品战略与规划负责人奥利弗·特恩（Oliver Thoene，40岁）将于2025年2月1日起接替唐仕凯（Hubertus Troska），担任中国区负责人。唐仕凯（64岁）在卸任后将担任奔驰中国特别代表，为公司在中国的长期发展继续提供战略支持。
值得注意的是，奔驰尚未公布盖森和特恩现任岗位的继任者人选。
新团队兵强马壮 敢问路在何方
此次管理层调整是康林松（Ola Källenius）自2019年担任奔驰CEO以来最大的一次人事变动，反映了奔驰对当前市场挑战的深刻认知，无疑是其全球战略的一次重要布局。从奥拉夫·施克回归担任治理与可持续发展负责人，到马蒂亚斯·盖森和奥利弗·特恩分别接管全球销售和中国市场，奔驰展现了对未来市场挑战的高度重视。然而，这些岗位的调整也凸显了公司在核心市场面临的多重压力。新团队能否在短时间内稳定阵脚，并带领奔驰在市场上实现突破，仍需拭目以待。
（编译：全球汽贸网 Yang）